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“这小子这么厉害？”
雷逸军坐在办公室，看向林冰问道。
他虽有二十多年的编程经验，但近年来，工作转向管理岗，只觉得Aurora OS的垃圾清理功能非常好用，却拿不准代码实现难度。
“很牛！我们的MIUI系统，虽说在内存管理和垃圾清理方面，也做了优化，但实际效果远不如Aurora OS。”
林冰皱着眉，叹了口气道。
“别费劲逆推Aurora OS的原始算法了，我刚在知识产权协会的官网上查了，对方申请了专利保护。”
黎万强突然开口提醒。
“分代垃圾回收是通用技术，只要我们厘清对方的分代策略和算法逻辑，推出类似的功能组，对方没办法证明我们抄袭啊。”
林冰下意识地反驳道。
“他们在自适应阈值和混合GC策略上提出了全新的优化点，我能查询到，就说明知识产权协会认可了橙子科技的创新。”
黎万强摇了摇头，打消了林冰的念想。
“咱们能不能试着继续优化，研发出与Aurora OS相类似的清理算法？”
雷逸军听完两人的讨论，开口询问道。
黎万强和林冰对视一眼，最后重重地点了点头，决定试一试。
极光系统的研发团队，他们调查过，大多都是OPPO、华为和魅族的研发人员，甚至还有两名从小米挖走的工程师。
他们能做到，没理由自己做不到！
此刻，OPPO的陈永明和魅族的黄章也是这么想的。
两家一个在研发Color OS，另一个在研发Flyme OS，原本自我感觉良好，可跟Aurora OS一对比，差距立现。
2011年的智能手机内存小，垃圾碎片化严重，极易卡顿，这对年轻人而言是致命缺点，往后还被诟病了十几年。
即便后来安卓智能机，在系统和硬件双升级后，不再卡顿，但多数人对安卓机仍有刻板印象，觉得用两年就会卡。
就在国内的手机厂商，纷纷追赶Aurora OS的清理算法时，这股刷机风潮从线上蔓延到了线下。
不管是一二线城市，还是四五线小城市，不少数码配件店，最近都新增了一项业务，那就是给人刷手机系统。
刷机收费10元一部，黑心点的老板收20元。
还有更狠的，直接开出了50元的高价。
尽管橙子官网和橙子社区都有刷机教程，但对于很多人来说，还是存在信息差和技术门槛，由此催生了大量的刷机党。
Aurora OS的下载量在突破1000万后，陈延森便不再关注。
6月中旬，他整天泡在新办公区三楼，深度参与橙子手机的外观和结构设计。
曹达华外出指导工作，至今未归。
他和左宏宇算是老搭档了，经过二十多天的奔波，生产线所需的设备基本购置完毕，包括组装、包装和检测设备。
一共8条生产线，全力开动，年产能480-600万台手机。
两人正忙着组装生产线，同时让周金陵把欧瀚手机原来的人事经理，拉进了橙子科技手机工厂，为下一步的招工做准备。
毕竟这人在华强北熟门熟路，手里还有大量招工中介的联系方式，别人招500个工人要两三个月，她一周就能搞定。
陈延森听左宏宇汇报完，并未对周金陵加入橙子科技提出质疑，只是个普通工人岗位罢了。
但新来的人事经理打算通过中介招工，被他当即拒绝。
反正橙子手机的硬件设计还没完成，完全可以通过直聘方式，没必走中介的招人渠道。
这年头，有些中介和工厂签协议，工资先打到中介账户，再由中介发放。
陈延森琢磨，中介和外包员工的合同都不在自己公司名下，还能有人道薪火吗？
大概率没有！
这就是他不同意的主要原因！
左宏宇听了陈延森叮嘱后，虽觉得麻烦，还是点头应下。
“对了，工厂的每日工作时长，要与你们对齐，实行8小时工作制，加班费严格按劳动法计算。”
陈延森在挂电话前，又补充了一句。
“啊！？”左宏宇愣了愣，他在深城混了十来年，还是碰上这样的老板。
给工人的底薪是每月1980元，每天8小时（包括2小时午休和吃饭时间），工作日加班费是时薪的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
“老板，这么做，有些工人可能宁愿加班到猝死，也不肯下班的。”
左宏宇小心翼翼地提醒道。
“你设定好每天、每周、每月的加班时长上限就可以了，好政策也得看执行。”
陈延森简单说完，挂断电话。
一台售价2000元的智能手机，人工成本仅占6-10元，哪怕工资翻倍，也影响不了橙子科技的盈利水平。
但一年几千万的人力支出，却能多出几千缕人道薪火，一旦橙子手机的销量稳定，一年几万缕人道薪火也非难事。
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